|
| Een aantal bezuinigingen en hervormingen uit het pakket hebben wij voor u op een rij gezet. |
Na het mislukte Catshuisberaad is het de partijen VVD en CDA alsnog gelukt om samen met de oppositiepartijen D66, GroenLinks en de Christenunie een bezuinigingsakkoord voor 2013 te bereiken. Het gaat om een ingrijpend pakket aan maatregelen (zo’n 14 miljard aan bezuinigingen) waar wij allemaal de lasten van gaan voelen. Maatregelen die noodzakelijk zijn om het begrotingstekort volgend jaar op 3% te brengen.
Pensioen
De AOW-leeftijd gaat sneller omhoog; in 2013 met 1 maand. In de jaren erna nog sneller, zodat uiterlijk in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.
Arbeidsmarkt
WW en ontslagrecht worden hervormd. De WW-premie voor werkgevers gaat in 2013 tijdelijk omhoog en werkgevers gaan de eerste 6 maanden van de WW-uitkering betalen. Daar staat tegenover dat ontslagvergoedingen worden beperkt.
De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft. Datzelfde geldt voor het onbelaste privégebruik van leaseauto's.
Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing: een eenmalige crisisheffing. Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75%.
Woningmarkt
De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar vanaf volgend jaar moeten nieuwe hypotheken in 30 jaar volgens het annuïteitensysteem worden afgelost om nog in aanmerking te komen voor aftrek. De overdrachtsbelasting blijft 2%. De huren voor huurders met een inkomen tussen € 33.000 en € 43.000 mogen worden verhoogd met de inflatie vermeerderd met 1%.
De consumentenmarkt
Het algemene BTW-tarief van 19% gaat in oktober 2012 omhoog naar 21%. Deze verhoging wordt in 2013 gecompenseerd door een lagere inkomstenbelasting, in het bijzonder voor werkenden met een laag inkomen.
Let op! Het hele pakket moet nog worden doorgerekend door het Centraal Planbureau. Bovendien heeft Nederland te maken met een demissionair kabinet en daarom is het nu nog niet duidelijk welke maatregelen de eindstreep halen. Het pakket staat in ieder geval vast totdat er na de verkiezingen een nieuw kabinet is gevormd. Uiteraard houden wij u de komende tijd op de hoogte.
|
| CGB Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern maakt verboden onderscheid op grond van geslacht bij de beloning door vrouwelijke werknemers lager in te schalen dan hun mannelijke collega in dezelfde funct |
Vier vrouwelijke werknemers klagen over ongelijke beloning op grond van geslacht. Ze vergelijken zich met hun mannelijke collega, die in dezelfde periode als zij in dezelfde functie van Capaciteitsplanner is aangenomen. Hij is als enige ingeschaald in een hogere salarisschaal. Stichting Orbis voert aan dat zij de intentie heeft gehad de mannelijke collega coördinerende taken te laten vervullen. Daarom heeft zij de mannelijke collega in een hogere salarisschaal ingeschaald.
De Commissie Gelijke Behandeling (de Commissie) spreekt als haar oordeel uit dat Stichting Orbis Medisch en Zorgconcern jegens de vrouwelijke werknemers verboden onderscheid op grond van geslacht maakt door hen voor dezelfde functie lager te belonen dan hun mannelijke collega.
Vast is komen te staan dat de vrouwelijke werknemers en de mannelijke collega dezelfde functie uitvoeren (Capaciteitsplanner) en dat de vrouwelijke werknemers minder krijgen beloond dan de mannelijke collega. Stichting Orbis moet bewijzen dat het beloningsverschil voortvloeit uit het op gelijkwaardige wijze toepassen van dezelfde deugdelijke beloningsmaatstaven. Daarin slaagt de Stichting niet. Stichting Orbis heeft in 2008 de functie Capaciteitsplanner - zonder de coördinerende taken - beschreven en gewogen. Aan de hand daarvan heeft zij de vrouwelijke werknemers ingeschaald in salarisschaal FWG-45. Ook al heeft de mannelijke collega van meet af aan geen coördinerende taken verricht, Stichting Orbis heeft de mannelijke collega toch ingeschaald in FWG-50. Door de vrouwelijke werknemers en de mannelijke collega verschillend in te schalen, danwel de inschaling in verschillende salarisschalen in stand te laten toen duidelijk werd dat de mannelijke collega geen coördinerende taken kreeg, maakt Stichting Orbis dan ook jegens de vrouwelijke werknemers verboden onderscheid op grond van geslacht bij de beloning. (2012-62) (11-04-2012)
Commentaar
Al jaren staat het onderwerp ‘ongelijke beloning’ op de agenda, maar er verandert weinig. Het is in Nederland wettelijk verboden om in salaris een verschil te maken naar sekse. Toch verdienen vrouwen nog steeds tussen de 5% en 9% minder dan mannen, bij gelijkwaardig werk en evenveel ervaring. Het ongelijk belonen gebeurt vaak niet bewust. Juist daarom is het van belang om vrouwen en werkgevers ervan te doordringen dat er ver andering nodig is. Afgelopen jaar heeft de Comissie een onderzoek uitgebracht naar ongelijke beloning in de Nederlandse ziekenhuissector. Uit dit onderzoek blijkt dat het toepassen van min of meer willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt. Deze ongelijke beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand. De Commissie heeft de methodiek die in het onderzoek heeft gebruikt verder doorontwikkeld en beschikbaar gesteld aan FunctieWaardering Gezondheidszorg (FWG). FWG kan hiermee onderzoek doen naar het beloningsbeleid van organisaties in de zorgsector. Redactie
|
| Gastouder heeft niet aan bewijslast van hogere aftrekbare kosten voldaan |
| Een vrouw heeft in de periode van 1 juli 2007 tot en met 31 december 2007 werkzaamheden verricht als gastouder via een gastouderbureau. Ze heeft de inkomsten in de aangifte aangemerkt als resultaat uit overige werkzaamheden en hierbij een bedrag van 1.201 euro aan kosten opgevoerd. Ze heeft de kosten onderbouwd met een onkostenspecificatie dat het gastouderbureau in samenwerking met een accountants- en belastingadvieskantoor heeft opgesteld. De inspecteur stelt dat de kosten van 1.201 euro niet op het overzicht gebaseerd kunnen worden en heeft van de kosten - in redelijkheid - 500 euro geaccepteerd. De vrouw bepleit in beroep een hogere aftrek. De Rechtbank oordeelt echter dat het overzicht slechts een algemeen voorbeeld van kosten is die een gastouder normaal gesproken pleegt te maken. Welke kosten de vrouw zelf heeft gemaakt kan daarmee niet worden bewezen. Ze kan aan het overzicht geen in rechte te beschermen vertrouwen ontlenen omdat het overzicht niet is opgesteld in samenspraak met de Belastingdienst. Nu ze geen bonnen of andere schriftelijke bescheiden van de gemaakte kosten heeft bewaard, heeft de vrouw niet aan haar bewijslast voldaan. Ook het beroep van de vrouw op het gelijkheidsbeginsel wordt verworpen. (11/3906) (13-03-2012) (Belastingtijdvak: 1 juli 2007 tot en met 31 december 2007, resultaat uit een werkzaamheid) |
| Beantwoording Kamervragen over het verstrekken van gegevens aan verhuurders door de Belastingdienst |
De Belastingdienst heeft een online webtool met handleiding ontwikkeld en geactiveerd waarmee verhuurders kunnen inzien of een bewoner c.q. huishouden op een bepaald adres een verzamelinkomen heeft boven of onder de 43.000 euro. Dat blijkt uit antwoorden op kamervragen door de staatssecretarissen Spies (BiZa) en Weekers (Financiën).
De webtool is ontwikkeld voor verhuurders die daadwerkelijk van plan zijn om de eigen huurders een boven-inflatoire verhoging van de huur op te leggen, zoals in het wetsvoorstel huurverhoging op grond van inkomen (33.129) mogelijk zal worden gemaakt
Elk ander gebruik dan voor het al dan niet doen van een boveninflatoir huurverhogingsvoorstel, is misbruik. In het wetsvoorstel is een regeling voor de bescherming van persoonsgegevens opgenomen, aldus de beide bewindslieden. (WBI2012-0000116670) (29-02-2012) (Belastingtijdvak: 2012, belastingdienst
|
| Belastingdienst beantwoordt aangiftevragen via Twitter |
Mensen die vragen hebben over hun belastingaangifte kunnen vanaf vandaag hun vraag via Twitter aan de Belastingdienst stellen. Vorig jaar startte de Belastingdienst als proef met de Twitternaam @BDaangifte. Ook dit jaar helpt de Belastingdienst op deze manier. Het account heeft ruim 1900 volgers en is bereikbaar tot en met 31 maart.
Via twitter kunnen mensen snel een digitale vraag stellen aan de Belastingdienst. Er worden geen vertrouwelijke gegevens verstrekt via twitter; de Belastingdienst beantwoordt alleen algemene vragen. Het twitterteam is bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 8.00 uur tot 20.00 uur. En op vrijdag van 8.00 tot 17.00 uur. In maart kan er ook op vrijdagavond tot 20.00 uur en op zaterdag van 9.00 uur tot 17.00 uur getwitterd worden. Vragen die buiten die tijden gesteld worden, worden beantwoord zodra het team weer online is.
De Belastingdienst verwacht dat de meeste vragen in maart worden gesteld. Vanaf 1 maart is de vooraf ingevulde aangifte weer beschikbaar. Op de site van de Belastingdienst is ook veel informatie over de belastingaangifte te vinden via www.belastingdienst.nl (Belastingtijdvak: 2012, aangifte inkomstenbelasting)
|
|
|
Deze website wordt u aangeboden door I&S Services
|
|
|
