Werkgevers mogen werkkleding vrij verstrekken of vergoeden aan hun werknemers. Andere kleding dan werkkleding kan niet vrij worden verstrekt of vergoed. Wanneer de werkgever dergelijke kleding verstrekt of vergoed is sprake van loon voor de werknemers.
De exploitant van een aantal dameskledingzaken verplichtte de werkneemsters om tijdens werktijd kleding uit de eigen collectie te dragen. Deze verplichting was opgenomen in de arbeidsovereenkomst. De werkneemsters moesten deze kleding kopen, maar kregen wel korting op de aanschaf. De korting bedroeg 60% van de bruto verkoopprijs. De kleding was geen werkkleding en kon dus niet vrij worden vergoed. Het verschil tussen de waarde in het economische verkeer van de kleding en de door de werkneemsters betaalde bedragen vormde loon. Wel werd rekening gehouden met de vrijstelling voor producten uit eigen bedrijf.
