Op verzoek van een werkgever ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens functie door een reorganisatie was vervallen. De kantonrechter kende een hoge ontslagvergoeding toe vanwege het langdurige dienstverband van de werknemer, zijn leeftijd en de specialistische functie.
Normaal wordt bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, zonder dat de werknemer enig verwijt treft, de vergoeding neutraal berekend, dat wil zeggen met een correctiefactor van 1. De kantonrechter hanteerde in dit geval een correctiefactor van 1,25. De kantonrechter verweet de werkgever dat hij de werknemer zonder reden op non-actief had gesteld. Volgens de kantonrechter mag van een zorgvuldig handelende werkgever worden verwacht dat hij een meer dan dertig jaar in dienst zijnde en altijd goed functionerende werknemer niet van de ene op de andere dag naar huis stuurt. Ook rekende de kantonrechter het de werkgever aan dat de werknemer in de laatste jaren steeds specialistischer werk had verricht, waardoor zijn functie niet meer uitwisselbaar was met andere functies.
