Een werkgever kan huisregels opstellen waaraan de werknemers zich dienen te houden.
Een fastfoodrestaurant kende een verbod op het weggeven van producten. Het verbod gold ook voor producten die zouden moeten worden weggegooid. Als sanctie op overtreding was de mogelijkheid van ontslag genoemd. De werkgever ontsloeg een van de werkneemsters op staande voet omdat zij een plak kaas had weggegeven aan een collega. De collega had een hamburger besteld en gevraagd om een extra plakje kaas. De werkneemster durfde dit verzoek niet te weigeren. De werkgever vond de overtreding van de huisregels een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet. De kantonrechter deelde die opvatting niet. Van belang vond de kantonrechter dat het initiatief voor het weggeven van het plakje kaas van een ander dan de ontslagen werkneemster was uitgegaan. Niet aannemelijk was dat de werkneemster de bedoeling had om de huisregels te overtreden. De werkgever heeft de werkneemster niet de gelegenheid gegeven om haar handelen toe te lichten. Verder vond de kantonrechter dat de werkgever met twee maten mat, omdat de collega niet op staande voet was ontslagen.
Ontslag op staande voet is een uiterste middel, dat alleen moet worden ingezet als de omstandigheden daarom vragen. In dit geval had een schriftelijke waarschuwing volstaan. De werkgever moest het salaris van de werkneemster betalen van de ontslagdatum tot de datum waarop het contract eindigde.
