De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook te verstrekken aan de werknemer. Door een op 1 juli 2010 in werking getreden wijziging van het Burgerlijk Wetboek (Staatsblad 2010, nummer 205) mag de werkgever de loonstroken voortaan ook digitaal, bijvoorbeeld per e-mail, aan de werknemer verstrekken. De werknemer moet daarmee wel uitdrukkelijk hebben ingestemd. De instemming van de werknemer kan worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar ook in een afzonderlijk document.
De werknemer moet de loonstrook kunnen opslaan, zodat hij hem later kan raadplegen.
