Ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij een verzoek tot ontbinding zal de kantonrechter onderzoeken of het verzoek verband houdt met een opzegverbod zoals arbeidsongeschiktheid. Is dat het geval, dan zal de kantonrechter het verzoek afwijzen, tenzij er een andere reden voor ontbinding bestaat zoals een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter moet terughoudend zijn met inwilliging van een ontbindingsverzoek tijdens arbeidsongeschiktheid. Tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever de verplichting om te zorgen voor de re-integratie in het arbeidsproces van de werknemer, hetzij in de eigen of in een aangepaste functie bij de werkgever, hetzij bij een andere werkgever indien er geen mogelijkheden voor re-integratie bij de werkgever zelf zijn.
Een werkneemster, die werkzaam was op een nevenvestiging van een advocatenkantoor, raakte volledig arbeidsongeschikt. De werkgever meldde de werkneemster na haar ziekmelding niet aan bij een bedrijfsarts of arbodienst en stelde ook geen probleemanalyse, plan van aanpak of een eerstejaarsevaluatie op voor de re-integratie van de werkneemster. De werkgever voldeed daarmee niet aan zijn re-integratieverplichtingen. Het UWV legde de werkgever een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting op. Gedurende die periode mocht de werkgever de werknemer niet ontslaan. De werkgever diende een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. Dat verzoek was gegrond op sluiting van de nevenvestiging waar de werkneemster werkzaam was. De werkzaamheden kwamen daardoor te vervallen.
De kantonrechter was van oordeel dat het verzoek verband hield met het opzegverbod tijdens ziekte. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zou afbreuk doen aan de verplichting van de werkgever tot re-integratie van de werkneemster en aan de door het UWV opgelegde loonsanctie. Wegens het ontbreken van een gewichtige reden als grond voor ontbinding wees de kantonrechter het verzoek om ontbinding af.
