Het is gebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, die meestal is gesteld op 65 jaar. Het is echter niet zo, dat de arbeidsovereenkomst zonder meer en van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd; dat moet wel in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een arbeidsreglement zijn vastgelegd. De meeste werknemers hebben er geen probleem mee om met pensioen te gaan, maar het komt voor dat een werknemer door wil werken na zijn 65e verjaardag.
Een werknemer vorderde bij de kantonrechter in een kort geding dat zijn werkgever hem toeliet tot het werk, omdat naar zijn mening de arbeidsovereenkomst niet was geëindigd toen hij 65 werd. De werkgever beriep zich in deze procedure op het in het Arbeidsvoorwaardenreglement opgenomen pensioenontslagbeding. De kantonrechter wees dat beroep af, omdat niet vast stond dat het reglement deel uitmaakte van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst bevatte in ieder geval niet een dergelijke bepaling en ook op andere wijze bleek niet dat de werknemer had ingestemd met het reglement. De kantonrechter ging er vanuit dat partijen niet waren overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van rechtswege zou eindigen.
