Bij een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming gaat het personeel van rechtswege over op de partij die de onderneming voortzet. De bestaande rechten en verplichtingen van het personeel die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst blijven in stand. Deze regeling is ingevoerd ter bescherming van werknemers.
De vraag is of deze regeling ook van toepassing is als werknemers formeel in dienst zijn bij een andere onderneming dan de overgedragen onderneming. Die situatie kan zich voordoen bij detachering van werknemers. Deze vraag is niet eenduidig te beantwoorden. De regeling is gebaseerd op een Europese richtlijn. Hof Amsterdam heeft daarom aan het Hof van Justitie EG om uitleg van de regeling gevraagd. Concreet is de vraag voorgelegd of voor toepassing van de regeling de overdrager van de onderneming ook de formele werkgever moet zijn van de betrokken werknemers.
