Bij de overgang van een onderneming gaan de werknemers mee over van de oude naar de nieuwe werkgever met behoud van alle rechten. Een overgang van een onderneming doet zich voor als niet alleen enkele activa, maar ook bijvoorbeeld inventaris, goodwill en klantenkring worden overgedragen en de activiteiten worden voortgezet. Door de overgang van de onderneming gaan alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van de in de onderneming werkzame werknemers van rechtswege over van de oude naar de nieuwe werkgever. Deze regeling is in het leven geroepen ter bescherming van de betrokken werknemers. Er mag niet van worden afgeweken in een voor de werknemers ongunstige zin.
In een voorkomend geval beriep de werkgever die een deel van zijn onderneming had overgedragen zich op deze regeling om te bereiken dat een werknemer niet bij hem, maar bij de nieuwe werkgever in dienst was door de overdracht van de onderneming. Volgens de kantonrechter miskende de oude werkgever dat de regeling is bedoeld ter bescherming van de werknemers. Na de overgang van de onderneming was de oude werkgever zich blijven gedragen als de werkgever van de betrokken werknemer. De oude werkgever had een ontslagvergunning aangevraagd, een re-integratieplan opgesteld, de werknemer gedetacheerd en het salaris betaald. De kantonrechter wees het beroep van de oude werkgever op toepassing van de regeling af.
