Voor de werknemer die een aanmerkelijk belang heeft in de vennootschap waarvoor hij werkt, geldt de zogenaamde gebruikelijk loonregeling. Volgens de Hoge Raad kan het gebruikelijke loon worden bepaald aan de hand van het salaris van werknemers met een soortgelijke dienstbetrekking maar zonder aanmerkelijk belang. Als de opbrengsten van de BV voornamelijk het gevolg zijn van de door de werknemer met een aanmerkelijk belang verrichte arbeid, mag het gebruikelijke loon worden vastgesteld op de opbrengsten minus de kosten van de BV.
In concernsituaties moet de gebruikelijk loonregeling per dienstbetrekking worden toegepast. Bij de beoordeling van het gebruikelijke loon voor de arbeid voor een concernvennootschap moet rekening worden gehouden met het door een andere concernvennootschap betaalde salaris voor zover dat betrekking heeft op de arbeid voor de eerste vennootschap.
