Behalve met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer kan een dienstbetrekking worden beëindigd doordat de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij UWV Werkbedrijf of via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Soms lopen de aanvraag voor een ontslagvergunning en een verzoek tot ontbinding min of meer simultaan.
In verband met een reorganisatie vroeg een werkgever een ontslagvergunning aan bij UWV Werkbedrijf. Een van de betrokken werknemers diende vrijwel gelijktijdig een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. UWV Werkbedrijf verleende de werkgever toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De werkgever deed dat zonder rekening te houden met de geldende opzegtermijn. Ten tijde van de mondelinge behandeling van het verzoek door de kantonrechter bestond er tussen partijen geen arbeidsovereenkomst meer. Het gegeven ontslag was wel onregelmatig maar niet vernietigbaar. In verband met het onregelmatige opzeggen diende de werkgever een wettelijke schadevergoeding te betalen. Het ontbindingsverzoek van de werknemer was niet-ontvankelijk.
